彈性工時 科技來自反人性 2011-11-4
◎ 黃馨慧
竹科企業老闆向馬總統提出「彈性工時」概念，建議修正勞基法現行工時上限雙週八十四小時，改以「整年」為單位，讓企業主隨時調整勞工的工作時間，實在令人喟嘆，常說科技產業的進化始終來自於人性，然而產值，卻是剝奪勞動者的人性而來！
提出彈性工時想法的企業，就是把勞工視為「插電的機器」，工廠設備的一部分，不帶任何的情感。這樣的經營者，趕工時要求受僱勞工須夜以繼日，公司至上，剝奪 勞工家庭生活的時間；景氣反轉，甚至僅是獲利不如預期時，經營者從不反省自己的決策對企業的責任，便想降低人事成本，節省開支，於是勞工就成為直接受害者，繼「無薪假」的發明後，現在竟想更進一步以整年為單位，談什麼「工時帳戶制」，讓資方對勞工的工時恣意為之，這樣的勞動條件再配合資方任意的「無薪 假」，政府實在不能再繼續坐視。
官員答詢時表示：「無薪假」的狀態，代表勞工還在「就業中」！請問對勞工而言，沒有薪水，無法對家庭盡責， 還叫「就業中」嗎？資方有資金、有設備、有廠區，享得營收分配，面對風險時，卻只是想盡辦法轉嫁給勞工，政府提供租稅優惠給這樣的企業時，怎能放任資方對 勞工任意為之，或坐壁上觀，或唯唯諾諾。
操刀的政府與資方，怎知勞工躺在砧板上任人魚肉的悲哀？近年政府放任資方知法玩法，台灣越來越差的勞動條件，勞動者淪為「定期契約之派遣工」、放「無薪假」、未來可能有「工時帳戶制」等，投入職場勞動改變不了貧窮，勞工怎敢生兒育女？怎敢購屋貸款二十 年？勞動者有何尊嚴與希望？
（作者為新北市營造工會秘書）
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無心政府 黑心企業主 2011-11-5
◎ 劉威良
讀畢「彈性工時 科技來自反人性」，深感台灣勞工的悲涼。
德國比台灣更早歷經工業提升、勞工無足夠工作等問題，對於企業與勞工的補助政策，早有一套。在未有金融風暴以前，德國就對因缺足夠的工作而無法領全薪的勞工有補救措施。
縮減工作Kurzarbeit，意味著企業界沒足夠的工可做時，在符合條件的情況下，可向勞工局申請， 讓領缺少十分之一以上全薪（Brutto）的勞工都有資格申請。勞工可拿到不足額的實薪部分（扣除繳稅與社會保險後的薪資netto）的六十％（無小孩 者）至六十七％（有小孩者）不等的國家補助，以渡過臨時缺工的生活艱困。當年金融危機，德國就沿用這套既有體制，並加上在職訓練課程，已補充勞工在家失 業，無事可做，渡過難關。
舉例來說， 一個月薪全薪領台幣十五萬六千元（約三千七百歐元）有小孩的人， 扣除繳稅與社會福利保險的費用，其純收入其實只有台幣十萬三千元（約二千四百五十歐元）。因缺少工作而影響工資， 只要少於月領全薪十四萬台幣的薪資時， 即可具向勞工局申請補助的資格。 月薪純收入為台幣十萬三千元的員工， 若缺少五十％的工作時，可因勞工局的補助與減少的月薪，共可拿到八萬五千元，若此時自動解約失業的勞工可拿六十至六十七％的失業補助， 但並不會馬上發，而是在申請三個月後才發失業金一個月六萬九千元九個月到一年，日後補助逐漸降低。相較於缺工的勞工，政府以部分失業的比例支付員工，讓國 民的生活品質不會頓失，傷害降到最低，是德國照顧勞工的既有政策，也是雙贏的政策。
一邊是無心政府，一邊是黑心企業主，台灣勞工實在應該發出怒吼。 （作者為旅德台僑）
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